XPO entre las mejores empresas para trabajar en España según Forbes
XPO, por quinto año consecutivo, recibe el reconocimiento de Forbes como una de las mejores empresas para trabajar en España. La revista, que clasifica mediante un estudio, a más de 2.000 empresas de distintos sectores según las respuestas de sus empleados, ha vuelto a incluir a la compañía en este apartado.
Mayte Galeano, directora de Recursos Humanos, sur de Europa y Marruecos de XPO, ha destacado: “Es un honor para nosotros haber sido reconocidos de nuevo por Forbes como una de las mejores empresas para trabajar en España. El crecimiento constante de XPO no sería posible sin nuestros empleados y empleadas. Cada persona cuenta y suma. Estamos comprometidos a que nuestros equipos sigan desarrollándose con nosotros, por eso apostamos por diferentes programas para ofrecer empleo de calidad, y atraer y retener talento a nuestro sector, un gran motor económico y de crecimiento para la sociedad”.
La compañía tiene como filosofía garantizar la máxima calidad de servicio durante toda la cadena de suministro y, en este sentido, como señalan: “El capital humano es de vital importancia”. El crecimiento anual, junto con sus soluciones integrales de transporte y logística que incluyen la carga completa, la paletería o las entregas de última milla en España, avalan la garantía de empleo que fomenta, así como el desarrollo y apuesta por sus trabajadores, lo que la convierte en una empresa en la que poder desarrollar una carrera profesional.
Cuenta con alrededor de 1.500 empleados en España, una plantilla preparada para afrontar los retos logísticos del presente y futuro de la compañía, a la que ofrece formación continua a través de programas como XPO University y un amplio abanico de cursos. Apuesta también por la promoción de sus trabajadores y por la igualdad de género. De hecho, de las promociones internas realizadas recientemente en España, el 41% fueron mujeres.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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